标签:思想作品

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罗伊出售思想作品

thoughtworks由APAX基金收购。目前的管理团队将一如既往地继续管理公司。

2017年8月23日

文章


取消销售佣金

销售佣金几乎普遍用于软件业务,和所有商业部门一样。他们之所以受欢迎是因为他们在销售人员和雇佣他们的公司之间调整激励机制。但销售佣金模式存在严重问题,导致thoughtworks在2013年摆脱所有销售佣金的问题。

2013年2月18日

信息甲板


慈善果酱

在过去的几年里,我的几个同事一直在组织代码阻塞事件,在那里开发人员聚在一起为慈善事业编写软件。一个很好的例子就是纽约经常出现的代码阻塞拉皮夫特.Chris George总部设在纽约的思想工作者,2010年8月协助在纽约举办了一次一次性活动。这一天的工作没有他们希望的那么多,但后来在一家酒吧里决定更经常地聚在一起。从那以后,他们每周都会见面。这是一个小团体,仍然主要是思想工作者和朋友,当我们在镇上有一个大项目时,3-4人的核心人数上升到12人。(克里斯很高兴有更多的人加入这个组织,所以如果你感兴趣的话给他发封电子邮件

许多人发现,这些活动是一种愉快的方式,可以将我们的技能用于我们发现比许多日常工作更有成就感的目的,学习新技能和向不同群体学习的方法。所以我想我应该分享我们对如何建立一个的想法。

2012年1月25日

比利克


多样性

思想工作的一个大主题是鼓励公司各个部门的人员分散。(在这种情况下,我们指的是性别等方面的多样性,种族,性取向,我们希望成为这样一家公司:历史上处于不利地位的群体,如妇女和非白人,能够感到舒适,获得和传统的黄蜂领袖一样多的机会。罗伊作为一个著名的混血儿,很明显,这种多样性。

2005年8月28日

比利克


开放智能属性

有很多原因使我对在工厂工作感到舒适,这主要是因为这里的大多数人都和我分享国外的一套原则。多年来引起了一些争论的一个原因是我们对自己知识产权的态度——我们放弃了它。

2004年8月4日

比利克


最重要的人

我开始认为,有一些事情是我如何看待软件开发的基础。如果我必须选择一个作为软件开发的关键要素,那么软件开发工作中的关键要素就是您从事这项工作的人员。最好的开发商的生产力远远高于平均水平,远高于工资差异。因此,获得具有成本效益的软件开发的最重要的部分是雇佣您能做到的最好的团队,即使开发人员的个人成本远远高于平均水平。一些高能力(和扩展性)的人将比许多低能力(廉价)的开发人员更有生产力。生产力的差异意味着,即使人们每天的成本更高,生产软件的成本也会更低。

2005年3月21日

比利克


旋转

去年我花了很多时间在思考工作上,在许多项目上与许多人交谈。对我来说,一个重要的信息就是旋转的价值。

2005年2月3日

比利克


范围缩小

敏捷开发的一个基本原则是需求变化不仅仅是预期的,他们受到欢迎。当外部公司,就像思考一样,为客户工作。许多客户都希望固定价格安排,因为他们看到固定范围.但是,固定范围的合同与敏捷开发完全不一致,那么像我们这样的公司要做什么呢?

2004年10月27日

比利克


思想工作中国

思想工作已经来到中国。几个人长期以来都有在中国设立办事处的想法。罗伊一直坚持着Royssocialexperiment公司.此外,小郭,他给了我一些很好的软件开发经验和想法,一直想在中国开展思想工作。

2005年10月8日

比利克


三尖瓣

ThoughtWorks是一家不寻常的公司,这就是为什么像我这样的怀疑论者会在这里呆上十年。思想工作的一个重要特征是,我们对我们的目标有一个更广泛的看法,而不仅仅是一个商业实体。在过去的几年里,我们一直在用一个三柱模型来描述我们喜欢的自我思考方式。

2011年5月11日

比利克

ThoughtWorks技术雷达常见问题解答

一年两次左右,我和ThoughtWorks选项卡——我们全球组织中的高级技术专家。我们会议的主要产品之一是技术雷达.雷达引起了很多关注,并提出了一些常见的问题,这是本常见问题解答希望回答的问题。

2012年10月21日


在……思想工作是什么感觉?

在一次对Informit的采访中,我给出了我(相当偏颇的)对为什么我喜欢在ThoughtWorks工作的看法。我们谈论我是如何到达那里的,为什么我留下来,以及人们可以做些什么来加入我们有趣的公司并在公司里获得成功。

2013年8月20日


廉价假设

在软件世界中,一个普遍接受的信念是有才华的程序员更有效率。自从我们无法测量生产能力这是一种无法证明的信念,但这似乎是合理的。毕竟,几乎每一次人类的努力都显示出一些人比其他人更优秀,通常标记为溶酶体。程序员自己也经常观察到,尽管如此,那些认为自己是更优秀的人才的人似乎总是会注意到这一点。

2008年2月8日

比利克


领导层划分

随着公司的发展,你必须更加担心领导方式以及谁负责挑选领导者。大多数公司都有所有者(股东),他们最终选择了执行管理。然后,高管们为公司做出大多数决策(至少他们认为自己做了)。

2005年8月3日

比利克


开源研究

一是开源世界的有趣方面,特别是对我们而言,它是如何成为一个迷人的社区。开源项目有很多形式,但是,他们中的很多人正在考虑一个想法,并围绕它进行编程,看看它去了哪里,是否有价值。如果你相信设计和编程是分开的,这听起来很奇怪,bet188足球但如果你接受它们是相互联系的,那就很有意义了。

2005年3月20日

比利克


首选设计技能bet188足球

想象一下雇佣情况。两位候选人都经验不足。在蓝色的角落里,我们有一个拥有你喜欢的设计风格的优秀的广泛的设计技巧的人(在我的情况下,就是干的,bet188足球明智地使用模式,TDD、通信代码等,但实际的清单并不重要-只是你喜欢它)。但是她对你使用的特殊平台技术一无所知。在红角,我们有一个对这些问题不了解(或不感兴趣)的人,但是对你的平台非常了解-语言中的边缘案例,有什么图书馆?手指在工具上自然移动。假设他们所有的其他方面都是平等的(除非经过这样的实验),并且你的团队没有任何空缺,这个候选人可能会填补。你喜欢哪一个?

2008年1月17日

比利克


Royssocialexperiment公司

当我们谈论思想工作时,我们主要把我们称为软件应用开发公司。我们还谈到了我们的价值观,以及我们如何努力成为一个与大多数公司不同的公司。但所有这些都是围绕着点跳舞——根本上,通过网络不是为了成为一个公司。

2005年3月29日

比利克


思想工作2005

我倾向于避免在我的博客中写关于思想工作的文章。在某种程度上,这是因为我不喜欢任何看起来像是为我的雇主改变的东西-每一页上的标识都是非常不合适的。但是越来越多的我的头脑中充满了我们所做的事情,不仅仅是在我们的交付工作中(这是我写作中很多想法的来源),而且在我们自己的结构中。我放弃了自己作为独立顾问的成功生活,是因为我觉得思想工作是一个特殊而不寻常的公司。在过去的一年里,我对雇主的社会方面越来越感兴趣,所以我决定开始写一些博客。

2005年1月12日

比利克


思想工作

在过去的一个月左右,我一直在我们英国的办公室里闲逛,跟各种英国的有思想的工作人员打交道。我打算参观我们的一些客户项目,但是仅仅是跟办公室周围的人打交道,我就很忙(这也抹去了所有写书的进步,但那可以等到我回家。)

2006年2月27日

比利克