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罗伊ThoughtWorks的销售

ThoughtWorks被Apax基金收购。目前的管理团队将一如既往地管理公司。

由Ma188bet足球充值rtin Fowler

2017年8月23日

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文章

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ThoughtWorks的技术雷达常见问题解答

大约一年两次,我与ThoughtWorks TAB一起聚会——它是我们全球组织的高级技术人员的精选。我们会议的主要成果之一是雷达技术。雷达已经得到了很多关注,并提出了一些常见的问题,本FAQ希望能够回答这些问题。

由Ma188bet足球充值rtin Fowler

2012年10月21

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消除销售佣金

销售佣金在软件企业普遍采用,在所有业务领域。他们很喜欢,因为销售人员和雇佣他们的公司之间,他们制定激励机制。不过也有严重的问题与销售提成的模式,问题才导致ThoughtWorks的在2013年摆脱所有的销售佣金。

由Ma188bet足球充值rtin Fowler

2013年2月18日

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是什么感觉,以工作在ThoughtWorks的...

在接受InformIT采访时,我给出了自己(相当偏颇的)为什么喜欢在ThoughtWorks工作的观点。我们会谈论我是如何来到这里的,我为什么要留在这里,以及人们可以做些什么来加入我们有趣的公司并获得成功。

由Ma188bet足球充值rtin Fowler

2013年8月20日

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慈善机构代码果酱

在过去的几年里几个同事一直在组织代码果酱比赛时,开发商扎堆写入软件,用于慈善事业。一个很好的例子是一个普通的代码堵塞在纽约上工作RapidFTR。克里斯·乔治,总部设在纽约ThoughtWorker的,帮助组织在2010年8月一次性在纽约活动的小组没有得到尽可能多的作为他们希望这一天完成,但在酒吧之后决定尝试更经常聚聚。从那时起,他们每周都召开会议。这是一个小团体,仍然主要ThoughtWorkers和朋友,用3-4人上升到了十一个核心时,我们已经在城里的一个大项目。(Chris是高兴能有更多的人加入该群,因此,如果您感兴趣撤换他的电子邮件。)

许多人发现,这些活动是一种愉快的方式,可以将我们的技能用于我们认为比许多日常工作更有成就感的目的,也是一种学习新技能和从不同人群中学习的方式。所以我想我应该和大家分享一下我们的想法。

由Ma188bet足球充值rtin Fowler

2012年1月25日

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thoughtworks网络文化

低廉的人才假说

一个在软件世界普遍接受的信念是,有才华的程序员的工作效率。因为我们CannotMeasureProductivity这是一种信念,即无法证明,但它似乎是合理的。毕竟几乎每个人的努力显示出一些人比别人好,往往悬殊。它也普遍程序员自己观察到的,尽管它似乎总是那些谁认为自己是在更好的才华类别中说的。

由Ma188bet足球充值rtin Fowler

2008年2月8日

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生产率招聘thoughtworks

多样性

一个在ThoughtWorks的大主题是鼓励人们多样化的范围在公司的所有部分。(在这方面,我们平均多样性这样的事情性别,种族,性取向方面,等。)我们希望成为所在的公司历史上的弱势群体,如妇女和非白人可以放心,并得到同样多的机遇,传统的蜂腰领袖。罗伊,是一个显着的杂种狗,明明在乎这种多样性。

由Ma188bet足球充值rtin Fowler

2005年8月28日

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thoughtworks多样

领导力鸿沟

随着一家公司的成长,你不得不更加担心它是如何被领导的,以及谁来负责选择领导者。大多数公司都有所有者(股东),他们最终选择执行管理层。然后高管们为公司做出大部分决策(或者至少他们愿意这样认为)。

由Ma188bet足球充值rtin Fowler

3 2005年8月

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开放的知识产权

在ThoughtWorks工作让我感到舒适的原因有很多,其中很大一部分是因为这里的大多数人都和我有着广泛的原则。多年来引起一些争论的一个问题是我们对自己知识产权的态度——本质上我们放弃了它。

由Ma188bet足球充值rtin Fowler

4 2004年8月

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bliki

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开源的研究

一个开源世界的有趣的方面,特别是对于我们来说,它是如何证明是一个令人着迷的研究团体。开源项目有许多不同的形式,但其中有相当数量正在一个想法,并围绕它进行编程,看看哪里就有奇迹以及它是否具有价值。这是一个概念,听起来很奇怪,如果你认为设计和编程是分开的,但让很多的意义,如果你接受他们捆绑在一起。bet188足球

由Ma188bet足球充值rtin Fowler

2005年3月20日

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人民最为重要

有一些事情我认为是我看待软件开发的基础。如果我必须选择一个作为我的软件开发的关键,那就是软件开发工作中的关键元素是你所做的工作。最好的开发人员的生产力远高于平均水平,远高于工资的差异。因此,获得成本效益软件开发最重要的部分是雇佣你能雇佣的最好的团队,即使开发人员的个人成本远远高于平均水平。少数高能力(和高成本)的人将比许多低能力(低成本)的开发人员更有生产力。生产力的差异意味着少数高能力的人将以更低的成本生产软件,即使他们每天的成本更高。

由Ma188bet足球充值rtin Fowler

2005年3月21日

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体型设计技巧bet188足球

想象一下,一个招聘情况。有两人双双用了几年的经验的候选人。在蓝色的角落里,我们有专人在设计中,你看好款式好广阔的设计技巧(对我来说这将是一样的事情干,明智地使用bet188足球模式,TDD,交际代码等,但实际的名单并不重要- 只是它是你偏爱什么)。但是她知道具体的平台技术什么是你正在使用。在红色角落里,我们有别人谁拥有这些问题的小知识(或利益),但知道你的平台非常好 - 边缘的情况下在语言,有什么库可用,手指自然搬过来的工具。假定一切关于他们是平等的(这不可能是除了思想实验是这样),而你的团队没有任何大洞,这可能人选填补。你更喜欢哪一个?

由Ma188bet足球充值rtin Fowler

2008年1月17日

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团队组织招聘技术领先thoughtworks

旋转

在过去的一年里,我花了很多时间逛ThoughtWorks,和很多人谈论很多项目。有一个信息对我来说非常重要,那就是轮换的价值。

由Ma188bet足球充值rtin Fowler

2005年2月3日

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团队组织thoughtworks

罗伊的社会实验

当我们谈论ThoughtWorks的,我们谈论的大多是我们作为一个应用软件开发公司。我们也讨论一下我们的价值观以及我们正努力成为一个不一样的公司大多数公司。但是,这一切都是围绕该点跳舞 - 从根本上ThoughtWorks的是不是作为一个公司。

由Ma188bet足球充值rtin Fowler

2005年3月29日

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范围热身

一个敏捷开发的基本原则之一是,要求修改不只是预期,他们欢迎。这对在外部公司,像ThoughtWorks的,正在做工作,为客户一个特别的挑战。许多客户希望固定价格安排,这实在是固定范围,因为他们看到了FixedScopeMirage。但是,固定范围的合同完全是在敏捷开发的赔率,那么,什么是像我们这样的公司呢?

由Ma188bet足球充值rtin Fowler

2004年10月27日

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需求分析项目计划thoughtworks

ThoughtWorks的2005年

我倾向于避免在我的博客中写关于ThoughtWorks的文章。在很大程度上,这是因为我不喜欢任何看起来像是为我的雇主做广告的东西——每一页上的logo就足够了。但是,我的脑海中越来越多的是我们正在做的事情,不仅仅是在我们的交付工作中(这是我写作中很多想法的来源),还有我们构建自己的方式。我放弃了自己作为独立顾问的成功生活,是因为我觉得ThoughtWorks是一家特殊而不寻常的公司。在过去的一年里,我对我的雇主的社交方面越来越感兴趣,所以我决定开始写一些关于社交方面的博客。

由Ma188bet足球充值rtin Fowler

2005年1月12

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ThoughtWorks的中国

ThoughtWorks已经来到中国。几个人长期以来一直有在中国设立办事处的雄心。罗伊一直把它当作自己的一部分RoysSocialExperiment。此外,小郭在软件开发方面给了我很多好的经验和想法,他一直想在中国创办ThoughtWorks。

由Ma188bet足球充值rtin Fowler

2005年10月8日

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ThoughtWorks英国

在过去一个月左右的时间,我一直挂在我们的英国办事处,拥有各类英国ThoughtWorkers迎头赶上。我正打算参观我们的一些客户项目的,只是赶上了人们和周围的办公室已经让我忙得团团转(它也消灭了任何一本书的写作进度,但可以等到我回家。)

由Ma188bet足球充值rtin Fowler

2006年2月27日

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三大支柱

ThoughtWorks是一家不同寻常的公司,这就是为什么像我这样对公司持怀疑态度的人在这里待了10年。ThoughtWorks的一个重要特点是,我们从更广泛的角度来看待我们的目标,而不仅仅是一个商业实体。在过去的几年里,我们一直在使用一个三柱模型来描述我们喜欢的看待自己的方式。

由Ma188bet足球充值rtin Fowler

2011 5月11日

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